sábado, 13 de outubro de 2012

Qual é o foco da remuneração?


Chiavenato, no livro Gestão de Pessoas, trata desse assunto e evidencia que entre as mais diversas definições, possivelmente a mais ampla é estabelecer qual é o foco da remuneração: Se ela deve ser baseada nos cargos ou nas competências individuais. Atualmente as empresas estão migrando do foco nos cargos para o foco nas competências, após vários levantamentos apontarem que funcionários que são remunerados não somente pelos cargos que ocupam, mas pelas atividades que desempenham e como as desempenham, trabalham mais satisfeitos e consideram a sua remuneração mais justa. Com funcionários satisfeitos e se sentindo valorizados pela empresa, tendem a render mais em seu trabalho e desempenhar suas funções com maior entusiasmo e compromisso. Resta à organização decidir qual é a sua estratégia a seguir, valorizar seus colaboradores para evitar uma possível alta rotatividade ou oferecer uma remuneração baixa e com foco nos cargos e se sujeitar a uma provável rotatividade alta.
 
Lucas Bicalho (854). 

Um comentário:


  1. Para evitar rotatividade, então as empresas investem em benefícios e serviços, que talvez fidelizem muito o funcionário, por eles ver que a empresa em que trabalha oferece muito mais vantagens nesse sentido do que outras. Mesmo o salário não sendo tão atrativo o funcionário fica...
    (Bruno S. de O. Ribeiro- 852)

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