Objetivos e funções da ARH
A ARH procura atingir vários objetivos simultaneamente.
Alguns desses objetivos estão voltados para a organização, enquanto outros
estão voltados para as pessoas que nela trabalham em todos os níveis
hierárquicos. Os principais objetivos da ARH são:
1. Proporcionar à empresa os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento desenvolvê-los e mantê-los em longo prazo na organização.
2. Proporcionar às
pessoas trabalho e ambiente adequados de tal modo que se sintam bem e motivadas
a permanecer e a trabalhar com dedicação.
3. Proporcionar
condições de perfeito alinhamento entre os objetivos empresariais e os
objetivos individuais das pessoas.
Para atingir esses objetivos, a ARH deve dedicar-se às seguintes funções principais:
1. Suprir a organização dos talentos e competências necessários por meio do recrutamento e seleção de pessoal.
2. Manter, na organização,
as pessoas necessárias por meio da remuneração, dos benefícios sociais e da
higiene e segurança do trabalho.
3. Desenvolver as
pessoas com potencial na empresa, por meio do treinamento e desenvolvimento de
pessoal.
Para que essas três funções principais sejam perfeitamente atendidas, a ARH dedica-se também a outras duas funções mais abrangentes, a saber:
4. Criar entre as pessoas – desde os diretores até as pessoas de nível mais baixo – uma atitude favorável ao relacionamento interpessoal e um clima propício ao entrosamento social.
5. Criar condições
para que cada superior administre seus subordinados de acordo com as normas e
critérios – políticas de pessoal – definidos pela empresa.
Por isso, é comum a afirmação de que a ARH está preocupada basicamente em tornar melhor a organização e a qualidade de vida no trabalho dentro dela. A organização melhor é a aquela que produz mais valor, agrega riqueza e oferece mais resultados enquanto a qualidade de vida representa o grau de satisfação de cada pessoa com relação ao ambiente ao redor do seu trabalho.
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