Administração de Recursos Humanos
Por muito tempo, a Administração de Pessoal (AP) cuidava exclusivamente de admissões, pagamento e demissões da mão de obra das empresas, limitando-se a funções burocráticas e operacionais. Naquela época, a área de AP considerava apenas as pessoas que trabalhavam em atividades físicas, de operações, mecânicas e fabris. O velho conceito de AP era derivado daquilo que os economistas chamavam de trabalho: uma atividade limitada a transformar o que provinha do fator de produção natureza.
Modernamente, o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas organizações. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: organizações e pessoas.
Modernamente, o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas organizações. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: organizações e pessoas.
A ARH está preocupada em fazer com que a organização crie um contexto no qual as pessoas se sintam bem, ao mesmo tempo em que faz com que elas agreguem valor ao trabalho que executam e permite que a organização alcance os resultados pretendidos pela sua administração. A interação entre organização e pessoas é o assunto mais importante da ARH.
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