O treinamento é muito
importante, porém, os treinadores estão como uma tarefa muito difícil, pois,
com tantas tecnologias, como: rádios, internet, televisão, que apresentam informações
a todo o tempo, informações muito mais agradáveis do que apenas uma pessoa
falando e mostrando slides.
Colocando ainda em
cheque o fato de que aquilo que é falado
hoje, a pessoa esquece em duas semanas se não for algo chamativo. Então o
objetivo do treinador é agregar valor ao produto, a sua preocupação
não deve ser focada ao conteúdo, mas sim o resultado.
Devido a um estudo feito pela Hedwig Von Restorff, onde o resultado
obtido foi que a memória humana só aumenta a retenção de informações se ela é
apresentada de uma forma diferente, inesperada, ou seja, com esse estudo
confirmado os treinadores devem ser mais inovadores apresentando um treinamento
surpreendente utilizando métodos exótico, incomum ou até mesmo divertido,
qualquer coisa que provoque um sentimento e positivo, para retenção da informação
a ser passada.
Realmente o treinamento tem sido
uma tarefa difícil de ser executada, se não for algo que chama a atenção do ser
humano, ele não se importa muito com aquela informação. Inovar, usar a
criatividade tem sido algo importante não só para funcionários dentro de uma organização,
mas, também para aqueles que querem passar conhecimento.
Lílian Rabelo
(1446)
O treinamento refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Isto forma o aprendizado, ou seja, você so aprende algo se o coloca em prática. Além do que é exigido para a ocupação profissão, os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional.
ResponderExcluir(Michele Barbosa Ribeiro - 435)