domingo, 28 de outubro de 2012

Desenho de cargo

Em todas organizações existem cargos. Quando pensamos em cargo, pensamos em atividades a serem executadas.
Quando você trabalha em uma empresa e assume um cargo “x” você logo pergunta.
Qual é o meu trabalho?
O que eu faço?
O que realmente importa nele?
O desenho de cargos pode ajudar a responder essas questões. Mas o que é desenho de cargos?
Segundo Chiavenato (1999), o desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Chiavenato também define desenho de cargos como sendo o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico.
Chiavenato afirma que o desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Ele também afirma que para desenhar um cargo devemos definir quatro condições básicas:
1. O conjunto de tarefas ou atribuições que o funcionário deverá desempenhar.
2. Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas.
3. A quem o funcionário do cargo deverá se reportar.
4. Quem o funcionário do cargo deverá supervisionar ou dirigir.

Fonte: Livro Gestão de Pessoas ( Chiavenato )

(Maisa 827)

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