Estresse no processo de mudança
As mudanças estão
presentes em toda à parte: na tecnologia, na ciência, na medicina, no ambiente
de trabalho, nas estruturas organizacionais, nos valores e costumes sociais, na
filosofia e até mesmo na religião. No mundo coorporativo não é diferente. As
pressões originadas pelo mercado têm exigido que as empresas mudem
constantemente para fazer frente a condições competitivas, exigindo
continuamente uma enorme solicitação de adaptação das pessoas em geral, tanto
para os jovens como para os mais velhos. Toda mudança implica novas abordagens
e soluções, rompendo com o estado de equilíbrio alcançado anteriormente e o
substitui por um estado provisório de tensão. E é nesse ambiente que o estresse
costuma aparecer entre os executivos que têm uma vida repleta de desafios e nem
sempre podem responder adequadamente a estímulos. A mudança organizacional
caracteriza-se por fazer transformações cada vez mais rápidas, profundas e
amplas que exercem um impacto direto nos trabalhadores. Seus efeitos, positivos
ou negativos, geram instabilidade e consequentemente podem levar ao estresse,
ou seja, implicam renúncias, perdas e adaptações. As necessidades de mudanças
podem ser comparadas a um ciclo vicioso; o momento presente está quase sempre
exigindo mudanças, essas mudanças acabam trazendo novos problemas. Esses
problemas despertam novas soluções, as quais passam a exigir novas mudanças e
assim por diante. Cada vez mais, é de interesse das empresas, trazerem soluções
aos seus funcionários, como forma de melhorar a produtividade e a satisfação
interna, para que estas pressões, naturalmente causadas pelas mudanças, sejam
minimizadas. Cada individuo reage de maneira diferente em meio as pressão do
cotidiano e de um ambiente de mudanças, cabe as empresas prestarem atenção em
seus funcionários e terem cautela para que as transições sejam feitas sempre da
melhor maneira possível.
Fonte: http://sobolhardeumrp.blogspot.com.br/
(Jailson
Alves – 174)
Atualmente a nossa vida é um corre, corre, que o estresse tem sido o grande causadores de doenças. As organizações cada vez mais sofrendo pressões, tano chefes, quanto sócios e colaboradores e sabemos que adaptar nao é de um dia para o outro, mas, afinal, teremos que nos adptar, pois, com tantas informações e tecnologias o dia a dia vai ser cada vez mais corrido tanto dentro da organização quanto em nossas vidas particulares.
ResponderExcluirLilian Rabelo (1446)
Sua postagem foi muito interessante, pois é nítido nos dias atuais as mudanças do ambiente em que estamos vivendo. Devemos estar em constante desenvolvimento, seja na nossa vida pessoal ou profissional. As organizações também devem sempre estar se adequando a essas mudanças para ficarem a frente no mercado competitivo. Mudar nem sempre é fácil, criamos uma resistência dentro de nós a mudanças. O fato de mudar para o desconhecido nos amedronta, pois nos sentimos seguros na zona de conforto, mas é necessário mudarmos para não ficarmos para trás.
ResponderExcluir(Maisa - 827)