A administração de cargos e salários deve feita considerando:
·
a
relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as
responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.
·
a
situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de
mercado para cargos com responsabilidades semelhantes.
·
o
equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o
desempenho da empresa e seus resultados.
( Ìtala Silva -87)
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