O que deve ser observado para fazer um bom desenho de cargos

Primeiro, o profissional que for desenvolver o desenho de cargos de uma empresa deve conhecer a mesma. Precisa projetar ou ajustar os cargos de acordo com a visão e missão da empresa. Em organizações que não tem uma visão e missão bem definidos, é necessário fazer um estudo sobre a cultura da empresa, para depois começar o desenho de cargos. Depois de conseguir as informações necessárias, o profissional responsável deverá definir quais cargos necessitam naquela empresa, o que cada pessoa que ocupa determinado cargo irá desempenhar e como irá desempenhar. Também é necessário estabelecer os pré-requisitos para ocupar os cargos (nível de escolaridade, experiência, idade mínima ou máxima, etc.). È importante salientar que não existe um modelo de desenho de cargos padrão, ou seja, depende da cultura da empresa, da visão e da missão, para estabelecer um modelo que seja adequado ás necessidades da organização.

Lucas Bicalho (854)