Os chefes são aqueles que controlam, comanda, a voz
mais alta, muitas vezes os colaboradores o detestam. Já o líder conquista sua
equipe, ajuda sua equipe, inspira confiança. Por isso há vários tipos de Chefes
e Lideres, vejam alguns:
CHEFES:
O chefe desorganizado: Ele sabe que
precisa de você para cumprir seus compromissos, os prazos e atingir as metas.
Esse chefe acaba ajudando a pessoa a trabalhar melhor e ser mais precavida. É o
chefe que ensina a pessoa estar pronto para tudo.
O chefe ladrão de ideias: É o tipo de chefe que rouba as ideias do seu colaborador, que tudo que o colaborador faz tem que ser comentado antes com ele, e que
se fizer algo sem perguntar está atropelando sua autoridade.
O chefe bomba: Está
sempre se mau humor, é grosso, bate na mesa, grita, não motiva as pessoas
pelo contrario desmotiva. Um chefe explosivo que necessita de um contraponto
para lhe dar equilíbrio.
O chefe insatisfeito: É tão
perfeccionista, detalhista, examina um projeto varias vezes. "Se exagera nas críticas com todos, a
insatisfação não é com a equipe, é consigo mesmo. Esse tipo de chefe absorve
toda a pressão de seus superiores e repassa sem filtro aos subordinados",
diz Carlos Alecrim, especialista em coaching.
O chefe inseguro: Mania de refazer algo novamente tem medo de arriscar em ideias novas, é
inseguro em qualquer coisa que vai fazer.
LIDERES:
Autocrata:- lidera em função
do cargo que ocupa, mas, muitas vezes não possuem as qualidades necessárias.
Carismático:- É alegre, cativa
as pessoas, em consequência de fatores emocionais, esse tipo de líder é extremamente
idolatrado.
Liderança contra
a ética: líder criminoso, suas metas não competem com a ética.
Situacional: Para ele cada
pessoa é única.
Democrático: Estabelece
objetivos e metas claros e cobra resultado na hora certa.
Liberal: Não assume
responsabilidades do jeito que acontecer é isso mesmo.
Em sua
opinião qual o líder e o chefe mais eficaz?
Nossa muito legal mesmo. Gostei de como você definiu os tipos de liderança. Em minha opinião o líder mais eficaz é o Carismático, pois se o funcionário gostar do líder e não gostar das suas funções ou das normas, ele é capaz de mudar de atitude pelo líder.
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