Socialização organizacional

A socialização organizacional se dá a partir da integração de novos colaboradores na organização; visando criar um ambiente de trabalho favorável e com melhor receptividade na fase inicial; onde esta quer aplainar o caminho do novo integrante.

Os métodos mais utilizados na socialização são: 

• um processo seletivo adequado e direcionado, conforme cultura da organização, podendo realizar-se entrevistas e dinâmicas.Sendo apresentada a empresa e sua cultura;

• Conteúdo do cargo, onde o funcionário recebe suas funções e principais responsabilidades;

• Apresentação de seu supervisor, ou seja, a quem sera subordinado e poderá se direcionar para tirar duvidas;

• Apresentação do grupo de trabalho, para assim provocar um impacto positivo e duradouro;

• Um bom programa de integração, realizando-se treinamentos afim de familiarizar os novos integrantes, onde será diferenciado de organização para organização conforme costumes e cultura.
• Quase sempre, o novo funcionário recebe um manual com informações básicas para sua integração na organização. 

Enfim, a socialização organizacional baseia-se na recepção de boas-vindas aos novos participantes,  representando uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento em longo prazo entre o indivíduo e a organização, funcionando como elemento de fixação e manutenção da cultura organizacional.

(Vania Barbosa -857)