Entrevista, Questionário ou Observação?

Entrevista, Questionário ou Observação?

Entrevista, Questionário e Observação – Estes são os três métodos utilizados para obtenção de dados sobre os cargos.Os três proporcionam os dados necessários para se determinar os deveres e responsabilidades de um cargo.

 Mas, qual escolher?

• Entrevista: Podem ser individuais, em grupo ou com o supervisor. Este é o método mais utilizado.
• Questionário: é uma ferramenta que proporciona eficiência e rapidez na coleta das informações, sendo muito recomendado para organizações que possuem um número muito grande de funcionários, até mesmo porque ele possui um custo menor que a entrevista.
• Observação: é um método aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos, sendo comum o uso de questionários para assegurar a cobertura das informações.

Estes métodos proporcionam os dados de fundamental importância para o desenho dos cargos, sendo que a organização pode escolher o que melhor lhe atender, ou fazer uma combinação, para assim, ter uma boa base de dados e consequentemente profissionais com uma visão esclarecida de suas atividades. 

Lidiane Alves de Deus (849)

Baseada nas aulas de Gestão do Trabalho Humano em Organizações I, ministradas pela professora Fernanda Freitas, e no livro Gestão de Pessoas do Chiavenato.