Atualmente as empresas valorizam mais seus empregados, isso se dá pela importância do desempenho esperado da organização pela competência e sucesso de seus parceiros. Uma boa gestão de pessoas é dada como um diferencial inovador dentro da organização, onde o fator inovador é a própria pessoa, por isso é sempre importante a empresa caminhar no aprendizado organizacional. O ser humano serve de insumo, tem se necessidade de motivá-lo, compensá-lo e satisfazê-lo. Acima no vídeo é abordado exatamente este fato, achei importante relevar que as pessoas são um capital importante e que além de conferir diferencial competitivo traz inovação. É também relevante dizer que é um bem que não pode ser copiado ou substituído, no artigo A competitividade das organizações ligada ao capital humano através da motivação e da satisfação dos funcionários, achei a citação de Barret(2000), que diz que o conjunto positivo de clima, ambiente e, principalmente, a motivação dos empregados, configuram como fatores de sucesso para quem deseja implementar uma trajetória de desenvolvimento estratégico de longo prazo em sua organização.
Fernanda(845)
Artigo: http://www.profjayrfigueiredo.com.br/GON_AC_08.pdf
Ótima Colocação Fernanda, certamente as empresas que investem no seu capital humano só tem a ganhar, afinal são os colaboradores que definem a cara da organização, ou seja a organização é o retrato das pessoas que a representam.
ResponderExcluirJailson Alves Moreira (174)