O
planejamento estratégico de GP busca aliar a função de GP de forma a alcançar
os objetivos organizacionais, e ao mesmo tempo favorecer e incentivar os
funcionários a alcançar seus objetivos individuais.
O
ideal é o planejamento estratégico de GP integrado ao planejamento estratégico
da organização. Cada estratégia organizacional deve ser correspondente a um planejamento
estratégico de GP que se integre e seja envolvido perfeitamente.
Com
o intuito de se alcançar todo seu potencial de realizações, a organização
precisa ter pessoas adequadas e disponíveis para o trabalho a ser realizado.
“Trata-se
alinhar talentos e competências com as necessidades organizacionais.”
...Pessoa certa, no lugar certo, para fazer o serviço certo...
Quais são suas virtudes mesmo???
Encaixa?? ==>(“Trata-se alinhar talentos e competências com as necessidades organizacionais.” )
Não?
Então infelizmente não foi dessa vez...
Bruno S. de O. Ribeiro (852)
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