O artigo presente no site citado demonstra o quanto é
importante a análise do comportamento dos candidatos no momento de uma
entrevista de emprego. Através desta avaliação a empresa pode buscar o
profissional que ofereça melhor capacidade para executar as tarefas necessárias
e assim evitar possíveis problemas futuramente.
O Candidato também é beneficiado de certa forma, pois haverá
uma identificação de suas competências comportamentais e este poderá ser
solicitado para trabalhar em uma empresa em que seu perfil se encaixe melhor.
Essa avaliação deverá ser feita por profissionais
especializados que buscam sempre o aprimoramento na elaboração de questionários
para que assim possam identificar as competências desejadas.
Deve ser levado em consideração o fato de que na maioria das
vezes o candidato desenvolve certas competências comportamentais somente
através de sua atuação na organização, onde ao perceber as necessidades da
empresa ele mesmo poderá buscar o desenvolvimento individual.
Portanto, o profissional que souber explorar positivamente
esse aspecto provavelmente obterá uma vantagem muito grande no processo
seletivo, e ao mesmo tempo poderá ser de fundamental importância no processo de
adaptação do funcionário à empresa.
(Andréia Vilela – 780)
Como foi dito em sala de aula, em uma entrevista muitas vezes não importa a competência dos candidatos, o que vale é a necessidade da empresa em identificar no candidato o perfil da organização.
ResponderExcluirFernanda (845)