Em um artigo no site RH Online diversos autores têm salientado a importância de uma implementação,
consistente e transversal, dos planos de formação, suportada por todos os
elementos na Organização. Destaco a importância
de se considerar o alinhamento dos Planos de
Formação com uma adequada gestão dos Planos de Carreiras e de Remunerações e
Benefícios. O Desenvolvimento Organizacional é uma estratégia
educacional que visa mudar crenças, atitudes, valores e estrutura da empresa,
de modo que elas possam adaptar-se a novos mercados, tecnologias e desafios e o
próprio ritmo da mudança (BENNIS, 1969). No entanto é necessário em uma organização segundo Catarina
Carnaz alinhar com os objetivos e
interesses de colaboradores e gestão, que seja efectuada pelos responsáveis da
Organização uma comunicação regular sobre a importância da Formação para o
desenvolvimento. No video acima o objetivo foi salientar o desenvolvimento organizacional, inclusive falando sobre a Geração Y, a ênfase que os resultados organizacionais são produzidos pelas pessoas e elas precisam ser captadas e desenvolvidas de acordo com o objetivo da organização.
Fernanda (845)
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