Para alinhar as pessoas aos objetivos de desempenho, é necessário conhecer bem a sua equipe e saber alocar os seus colaboradores, a fim de aproveitar ao máximo suas potencialidades e habilidades. Porém, para obter sucesso no alcance das metas estabelecidas, é essencial que utilize também políticas de avaliação de desempenho, para acompanhar os resultados e, se necessário, corrigir possíveis desvios. Para que essa estratégia de avaliação de desempenho funcione, é crucial fornecer um Feedback aos colaboradores sobre como está seu desempenho, para que ele próprio se avalie e perceba o quanto precisa melhorar. Através dessa avaliação, os empregadores poderão fundamentar decisões de aumento salarial, promoções e até demissões de funcionários que não estão rendendo o esperado.
Lucas Bicalho(854).
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