Avaliação
de Desempenho
A condição do colaborador na
empresa ou em qualquer organização onde trabalha pressupõe sempre uma
expectativa de contribuição para bons resultados. Havendo essa expectativa é de
se esperar que haverá alguma forma de verificar se ela está sendo atendida ou
não.
Pelo lado do colaborador existe a expectativa de se saber bem
aceito. Todo ser humano tem o desejo natural de saber como está sendo visto no
que faz. Na escola tem as notas e as avaliações dos professores; em casa tem a
resposta dos pais. Em muitas empresas a resposta ao colaborador não é dada ou
quando é dada o é de maneira precária. Uma pequena parte das empresas tem
práticas organizadas nessa área, geralmente utilizando o processo de Avaliação
de Desempenho.
(Paula Ribeiro - 841)
Olha Paula, ao meu ver as empresas tem deixado muito mesmo a desejar, realmente as pessoas precisam de um incentivo, no entanto na maioria das vezes as elas não tem dado o devido reconhecimento aos seus colaboradores. A conseqüência dessa falta de reconhecimento a desmotivação do funcionário, que trabalhando insatisfeito, conseqüentemente produzira menos.
ResponderExcluirJailson Alves Moreira (174)