No ínicio, quando o colaborador chega a empresa em que vai trabalhar, é comum que se sinta perdido e cheio de dúvidas. O medo de falhar muitas vezes faz com que desista de tentar. O processo de orientação de pessoas serve para enviar informações claras ao colaborador sobre a cultura da organização, do cargo a ser ocupado por ele e o que é esperado do seu trabalho. Além disso reduz a ansiedade provocada pelo medo de falhar durante a realização de suas tarefas,e consequentemente reduz a rotatividade, pois o funcionário se sentirá capaz de realizar as tarefas a ele destinadas, economizando tempo pois estão orientados sobre o que fazer.O orientador responsável deve passar a sensação de segurança a este e mostrar que ele é importante na realização dos processos da empresa o que o deixa mais confiante para realizar suas atividades.
(Maisa - 827)
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