É necessário avaliar o desempenho, para posteriormente disponibilizar a pessoa um Feedback a respeito de como tem sido feito seu trabalho dentro da organização e propor as correções necessárias. A organização precisa também mensurar a potencialidade do colaborador para então definir recompensas, retroação, relacionamento, potencial de desenvolvimento e aconselhamento. Além disso, a organização deve rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas, o que viabiliza a sobrevivência da organização, considerando que estão inseridas em um ambiente dinâmico, mutável e imprevisível. Para obter o resultado esperado através da avaliação de desempenho, é essencial que as pessoas envolvidas tenham acesso a sua avaliação. Pois assim será possível alertar as pessoas que estão com um rendimento abaixo do esperado, reforçar e elogiar os que estão conseguindo alcançar as metas estabelecidas, bem como avaliar se a meta proposta anteriormente foi muito rígida.
Lucas Bicalho (854).
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