O
plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores
podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Um bom gestor elabora um
plano de cargos e salários consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e
eficiência dos negócios da Organização. Também deve ser estruturado a partir do
equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado),
deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de
modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de
mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de
produtividade.
Um plano
de cargos e salários tem como objetivos:
- Prever, qualitativa e quantitativamente, o dimensionamento do quadro de colaboradores.
- Definir objetivos e atribuições inerentes a cada cargo (razão de existir).
- Definir pré-requisitos de ocupação e especificações dos cargos.
- Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa face ao seu segmento de atuação.
- Oferecer oportunidades de remuneração capazes de gerar contínua estimulação nos colaboradores e elevar padrões de motivação e produtividade.
http://www.exitocontadores.com.br/roteiro_cargos_salarios.htm
(Emília Vargas-238)
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