terça-feira, 15 de maio de 2012

Plano de Cargos e Salários


 
O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Um bom gestor elabora um plano de cargos e salários consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Também deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade.
Um plano de cargos e salários tem como objetivos:
  •  Prever, qualitativa e quantitativamente, o dimensionamento do quadro de colaboradores.
  •  Definir objetivos e atribuições inerentes a cada cargo (razão de existir).
  • Definir pré-requisitos de ocupação e especificações dos cargos.
  • Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa face ao seu segmento de atuação.
  •  Oferecer oportunidades de remuneração capazes de gerar contínua estimulação nos colaboradores e elevar padrões de motivação e produtividade. 
No link a seguir possui um roteiro para implantação de um sistema de cargos e salários:
http://www.exitocontadores.com.br/roteiro_cargos_salarios.htm
(Emília Vargas-238) 

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