Ao entrar em
um novo grupo, a pessoa precisará conhecer e se adaptar aos valores, crenças e normas que lhe permita comunicar
e interagir dentro deste grupo. Dessa
forma, sempre que um novo indivíduo for selecionado para trabalhar dentro da
organização deverá ser doutrinado através do processo da socialização que
permitirá:
·
Internalização de valores da empresa em que o
indivíduo está inserido para que ele consiga se adaptar e participar como membro.
·
Interação do funcionário com a organização que
às vezes requer renuncia de algumas de suas atitudes.
·
Uniformidade comportamental entre seus
membros
·
Base para o entendimento, reduzindo significativamente
as chances de ocorrerem conflito.
É interessante
notar que a socialização te dois lados, sendo um processo de adaptação mútua, ou
seja enquanto os novos membros aprendem os valores e normas estabelecidas pela empresa,
este membro também tenta adaptar a empresa aos seus propósitos, já que a
organização proporciona para o membro a redução da ambiguidade de seu papel e a sensação de
segurança.
A socialização é um momento importante para o novo funcionário, pois é o momento em que ele irá conhecer tudo o que a organização preza e moldará as suas atitudes e seus comportamentos para se adequar ao que será esperado dele.
ResponderExcluirNas empresas a socialização mostra a cultura da empresa diante dos novos integrantes, mostrando que ela é rígida e verídica. Já a personalização pode indicar que a cultura é dinâmica e aberta as suposições básicas dos que chegam a ela criando um ambiente mutante. Fernanda (845)
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