Modelagem de Cargos

Modelagem de cargos é a especificação do que se espera de cada cargo, como o trabalho deverá ser realizado e as relações que deverá ter com os demais cargos. Mostra a estruturação e o dimensionamento. Existem quatro dimensões básicas a definir que são:

• O conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará;
• Os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas;
• Quem é o seu superior imediato; ou seja, a quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade;
• Quem serão os seus subordinados, ou seja, o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade.

  Encontrei um link para compartilhar, no qual mostra de forma específica das etapas mencionadas em sala de aula pela professora Fernanda Freitas de como deve ser implantada a modelagem de cargos em uma empresa; cujo este relata sobre a importância de decrever o titulo do cargo de acordo com a CBO e suas atribuições. Para assim o funcionário estar ciente de como e quando deve agir. 

http://guiadeteresina.files.wordpress.com/2008/05/aplicar_pessoas_-_modelagem_de_cargos5.pdf

(Vania  Barbosa - mat 857)