Objetivos Organizacionais X Objetivos Individuais

Objetivos Organizacionais X Objetivos Individuais

 Para Robbins, (2002, p. 185), o conflito no ambiente organizacional se dá pela divergência entre os indivíduos dentro de uma estrutura hierárquica, que, por meio de suas posições, dividem opiniões díspares, as quais podem comprometer o alcance dos objetivos da organização e ocorre quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante.

Visto que a organização trabalha com pessoas e que estão em constante mudança , a extinção de conflitos nunca acontecerá mas pode haver uma diminuição considerável , a partir do momento que passa –se a entender que  dentro da empresa  deve haver  COMUNICAÇÃO  entre os seus membros , sendo ela uma ferramenta vital para esboçar interesses de ambas as partes.

Para um melhor convívio organizacional , é preciso equilibrar as vontades dos funcionários  x as vontades da empresa . Para tanto os dois lados nunca estarão em completa  satisfação simultânea , visto que para amenizar conflitos em um momento um lado terá que ceder para que os objetivos do outro sejam atingidos e vice versa.

Ana Paula da Silva-861