A
função da Empresa não é descartar pessoas, e sim desenvolver
Muitas empresas sofrem com a alta rotatividade de
funcionários , o que nem sempre é bom porque acaba tendo um grande dispêndio de
tempo para agregar e aplicar outros
novos , enquanto poderia usar esse mesmo tempo para capacitar melhor os que já
estão inseridos na organização.
Donos de
algumas empresas tem uma idéia errada , pois pensam que no primeiro erro de seus
funcionários eles devem ser descartados par a contratação de outros novos; mas
a questão que as empresas devem avaliar é porque os seus colaboradores estão
cometendo erros ou desmotivados a trabalhar.
A função de uma empresa é desenvolver pessoas ,
porque a experiência não se conquista ´´da noite para o dia´´, e para que ela
tenha funcionários competentes deve investir neles e mantê-los , para uma empresa é mais interessante desenvolver
quem está muito tempo dentro dela, alcançando sempre
melhorias ,do que começar sempre do zero .
Para
desenvolver pessoas é necessário dizer as elas qual o seu papel dentro da
organização, os resultados que são esperados delas e as competências que devem ser
desenvolvidas.
Descartar pessoas em alguns casos é necessário, mas
deve ser a última alternativa a ser analisada, antes é preciso ver o que fez
com que as coisas chegassem a esse ponto.
Ana Paula da Silva-861
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirAchei super interessante sua postagem Ana, pois isso infelizmente é uma realidade de muitas empresas. As pessoas envolvidas neste processo (gerentes, donos de empresa..) devem tomar um cuidado especial quando se trata de demitir ou nao um funcionário. Concerteza para a empresa e mais vantajoso buscar desenvolver as habilidades e conhecimento do mesmo, tentar resolver problemas que estão atrapalhando seu desempenho dentro da organizacao do que apenas mandá-lo embora. Creio que para o funcionário essa também seja a melhor opção. O custo para empresa será mais alto se ela apenas descartar o funcionário que não esteja atingindo os objetivos da organização como esperado, do que buscar desenvolvê-lo. Portanto, o melhor a se fazer no caso das empresas é proporcionar atividades que desenvolvam o potencial e as qualidades de seus funcionários, desenvolver o capital intelectual dos mesmos, o que consequentemente reduzirá o grau de rotatividade da empresa, conservando sua imagem no mercado. (Maisa-827)
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