Há certa crença, de que as coisas sempre foram daquela forma
e não há o que questionar, se todos agem do mesmo jeito ao chegar ao ambiente
de trabalho isso se torna uma norma.
A comunidade com os indivíduos e sua cultura é que
verdadeiramente "cria" a organização. A cultura organizacional, por
sua vez, é formada por políticas internas e externas, sistemas, crenças,
valores e clima organizacional.
Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento
em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura
organizacional, formalmente instituída ou não.
A cultura organizacional é o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar
com os problemas de adaptação externa ou integração interna e que funcionou bem
o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a
forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.
De uma forma sucinta cultura organizacional é a forma com
que os colaboradores percebem as características da cultura da empresa. Aceitar
essa cultura, compreender sua função, entender como ela é criada, sustentada e
aprendida pode melhorar a sua capacidade de sobrevivência na empresa, além de
ajudá-lo a explicar e prever o comportamento dos colegas no trabalho.
A meu ver precisamos trabalhar em empresas com valores
condizentes com os nossos para atingirmos a plena satisfação no trabalho.
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