O
desenvolvimento das pessoas pode ser considerado como um investimento da
organização. Pessoas bem treinadas, tendo suas capacidades exploradas e ampliadas,
proporcionam um alto índice de produtividade e elevado grau de satisfação,
tanto organizacional como pessoal.
Um
líder que dispõe oportunidades de crescimento para seus subordinados, também
gera melhorias na sua área de atuação. Formando profissionais capacitados e
mais independentes, poderá se empenhar mais em suas tarefas e terá confiança de
que os processos serão executados de forma eficaz.
Apesar
de muitos treinamentos despenderem gastos financeiros, estes provavelmente
serão ressarcidos com a eficiência de um funcionário bem treinado, além do
mais, existem várias formas que podem ser usadas para ampliar o conhecimento dos
colaboradores que não envolvem desembolso financeiro, como palestras, eventos e
livros que podem ser utilizados, e até mesmo a troca de experiências entre os
membros da organização.
Os
resultados dessas ações certamente trarão resultados positivos, tanto para a organização
quanto para seus funcionários. A idéia de estar sempre adquirindo mais
conhecimentos e crescendo profissionalmente abre os horizontes das pessoas, e
com isso trabalham mais motivadas, o que consequentemente aumentará o empenho
dentro da empresa. (Andréia Vilela - 780)
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