Como os Recursos Humanos utilizam os Sistemas de Informações Gerenciais

O sistema de Recursos Humanos é responsável por atrair, aperfeiçoar e manter a força de trabalho da empresa ajudando a identificar funcionários potenciais e selecionar novos, desenvolver talentos e potencialidades. No nível estratégico identificam habilidades, escolaridade tipos de cargo atendem os planos de negocio. Na gerência monitoram o recrutamento, alocação e remuneração de funcionários, descrevem também funções relacionadas ao treinamento, elaboração de planos de carreira e relacionamentos hierárquicos entre funcionários e registram o recrutamento e colocação de funcionários da empresa. Eles armazenam dados básicos de funcionários como nome endereço, telefone, escolaridade função salário etc., e  são elaborados para armazenar dados que atendam exigências dos governos federais e estaduais relacionadas a contratação de funcionários conforme as leis trabalhistas.

Através desses sistemas de informação integrado no RH é possível ter acesso ao cadastramento de candidatos a emprego;  recrutamento; seleção (exames psicotécnicos, médico, teste de conhecimento profissional); registro e cadastramento;, movimentação de pessoal (transferências, promoções, transformação de va­gas, admissões, demissões); cargos e salários; controle de pessoal  (ponto, distribuição de efetivo, controle de produtividade); acompanhamento de orçamento de pessoal e relações com sindicatos. E tudo isso com uma maior agilidade no processo.


Cecilia C Batista ( 61 )