A Administração de Recursos Humanos é considerada a base
para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada para fator
principal que garante o funcionamento de qualquer organização. A empresa deve preocupar-se com a motivação de seus
funcionários, pois eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da
empresa. Os empresários devem se lembrar de sempre dar atenção aos seus colaboradores, principalmente
pelo possível reflexo direto nos lucros da empresa. Essa atenção pode ser na
forma de: Treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de cargos e
salários são recursos que podem ser utilizados para o melhoramento
motivacional.
Substituindo “Administração de Recursos Humanos”
usamos Gestão de Pessoas, que é ainda
mais comum nos tempos atuais para descrever o modo como a organização lida com
as pessoas. Isto significa que os colaboradores de uma empresa não são mais
vistos como simples recursos, ao lado do financeiro e recursos materiais. Tudo isto está ocorrendo devido ao fato de
que há uma tendência muito forte que os funcionários motivados, capacitados e
com um ambiente de trabalho favorável têm alta produtividade impactando
diretamente nos resultados da organização.
Cecilia C Batista (61)
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