terça-feira, 8 de maio de 2012

Auto avaliação

Existem vários métodos de avaliação de desempenho, mas é o método de auto avaliação que está sendo cada vez mais usado dentro das organizações, pois promove grande aprendizado por parte dos avaliados, uma vez que promove o autoconhecimento. Se cada pessoa conseguir se conhecer, conhecerá também suas deficiências e terá consciência de onde precisa melhorar e o que deve fazer para suprir essas deficiências. A auto avaliação levanta pontos positivos e pontos negativos a respeito de cada individuo, gerando uma necessidade de reflexão,  o que leva muita vezes a um processo de desconstrução e transformação. É justamente por isso que auto avaliação é difícil de ser executada, pois depende da sinceridade de cada individuo, ou seja, é como se fosse um  método de auto crítica na busca de se conhecer. As críticas realmente não serão fáceis de ser ouvidas e aceitas por ninguém, mas possuem um grande poder no processo de transformação, já que o problema realmente passa a ser enxergado como de fato é (as viseiras caem). A auto avaliação busca conscientização proporcionando evolução e crescimento individual, contribuindo para melhorar a produtividade dos colaboradores nas empresas. 

Se conheça acesse os testes para auto avaliação através do site: http://sitededicas.ne10.uol.com.br/testes.htm
Nele você encontra perguntas como:
  1. Teste: Você Tem Perfil Empreendedor?
  2. Teste: Você Tem Capacidade para Chefiar?
  3. Você tem Timidez?
  4. Você Tem Qualidade de Vida?

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