Existem vários métodos de avaliação de desempenho, mas é o método
de auto avaliação que está sendo cada vez mais usado dentro das organizações, pois
promove grande aprendizado por parte dos avaliados, uma vez que promove o autoconhecimento.
Se cada pessoa conseguir se conhecer, conhecerá também suas deficiências e terá
consciência de onde precisa melhorar e o que deve fazer para suprir essas deficiências.
A auto avaliação levanta pontos positivos e pontos negativos a respeito de cada
individuo, gerando uma necessidade de reflexão, o que leva muita vezes a um processo de desconstrução
e transformação. É justamente por isso que auto avaliação é difícil de ser
executada, pois depende da sinceridade de cada individuo, ou seja, é como se fosse
um método de auto crítica na busca de se
conhecer. As críticas realmente não serão fáceis de ser ouvidas e aceitas por ninguém,
mas possuem um grande poder no processo de transformação, já que o problema
realmente passa a ser enxergado como de fato é (as viseiras caem). A auto
avaliação busca conscientização proporcionando evolução e crescimento individual, contribuindo para melhorar a produtividade dos colaboradores nas empresas.
Se conheça acesse os testes para auto avaliação através do
site: http://sitededicas.ne10.uol.com.br/testes.htm
Nele você encontra perguntas como:
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