Pessoas como Recursos
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Pessoas como Parceiras
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Empregos isolados no cargo
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Colaboradores, agrupados em equipe
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Horários rigidamente estabelecidos
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Metas compartilhadas e negociadas
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Preocupação com normas e regras
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Preocupação com resultados
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Subordinação ao chefe
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Atendimento e satisfação do cliente
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Fidelidade à organização
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Pessoas vinculadas à missão e visão da org.
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Dependência da chefia
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Interdependência entre colegas e equipe
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Ênfase na especialização
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Ênfase na ética e na responsabilidade
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Executores de tarefas
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Fornecedores de atividades
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Ênfase nas diretrizes manuais
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Ênfase no conhecimento
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Mão-de-obra
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Inteligência e Talento
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Jéssica - 468
Percebemos que as organizações vem aprendendo cada vez mais a valorizar o funcionário, investindo mais no talento humano. Tratar os funcionários como colaboradores, faz com que o mesmo se sinta valorizado, por ter a oportunidade de desenvolver seus talentos, já quando o funcionário é tratado simplesmente como um empregado, o máximo que ele faz é desempenhar suas funções básicas, já que a emprese valoriza somente sua mão de obra.
ResponderExcluirJailson Alves Moreira (174)
Seria mais interessante se além do desenho você mostrasse o seu entendimento sobre eles dentro da organização, se realmente isso agregou sentido a ponto de poder discutir sobre esta diferença.
ResponderExcluirFernanda (845)