As empresas dependem diretamente das pessoas que estão envolvidas nos processos para conseguir atingir seus objetivos. Porém é necessário proporcionar um bom ambiente de trabalho para que as pessoas executem suas atividades da melhor maneira possível. As pessoas, por sua vez, dependem das organizações para conseguir independência financeira, bem como atingir seus objetivos pessoais. O emprego funciona como um fator de identificação, por exemplo, em uma entrevista de TV, a pessoa entrevistada é identificada pelo seu nome e seu respectivo emprego. Portanto o emprego significa muito para uma pessoa. Quando acontece de uma pessoa perder o emprego, é como se ela perdesse sua identidade, o que pode ocasionar períodos de turbulência e muita dificuldade. Muitas empresas atuais, quando ocorre um desligamento de seu quadro de funcionários, estão oferecendo um suporte a esse funcionário no sentido de ajudá-lo a conseguir um novo emprego no mercado, para evitar assim que esse funcionário saia insatisfeito e prejudique a imagem da empresa. Com essa estratégia, a empresa acaba criando uma ideia de que se preocupa muito com os seus funcionários e acaba evitando muitos problemas futuros, como processos trabalhistas, por exemplo.
Lucas Bicalho (854)
As empresas tem que saber gerir seu pessoal para assemelhar os objetivos pessoais dos mesmos com os objetivos da empresa, para assim gerar menos conflitos e menos perda de pessoal, mas no caso de não haver mesmo jeito, e for preciso despensar algum funcionários, é de essencial importância tanto para empresa quanto ao funcionário esses programas de suporte ao desligamento. Para minimizar efeitos e melhorar a imagem interna e externa quando há um volume maior de desligamentos, muitas empresas estão adotando um novo conceito: o Suporte à Transição de Carreira, e no Brasil, o Grupo Joinder & Job, que é uma grande empresa com sede em Campinas e com unidades em várias cidades do país, oferece esse tipo de programa, beneficiando tanto o profissional, quanto a empresa que contratou o programa. (Diuleígor Tolentino - 833)
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