sábado, 12 de maio de 2012

Descrição de cargos



Neste vídeo Daniella Amorim, que é psicóloga e especialista na área de Gestão de Pessoas, descreve as principais etapas a serem seguidas para descrever com eficiência um perfil de cargo. Através de uma descrição de cargo bem elaborada, que será possível alcançar o resultado esperado, conseguir contratar a pessoa certa, que tenha competências técnicas e comportamentais adequadas para o cargo oferecido. A descrição do cargo é uma definição das responsabilidades do cargo, ou seja, define o que o ocupante faz, quando, como, onde e por que ele faz. A descrição de cargo existe para dar um norte para o colaborador desempenhar suas funções.

      Lucas Bicalho (0854)

Um comentário:

  1. "Perfil de Cargo bem definido é a garantia de eficiência no processo seletivo" Essa citação na minha opinião resume a importância que se tem de fazer um processo seletivo bem definido, onde os candidatos que se apresentarão para ocupar o cargo serão pessoas com a qualificação que a empresa necessita, pois essa definição inicial traz o sucesso para uma seleção com menor tempo gasto e o profissional que a empresa realmente espera. (Vania Barbosa-857)

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