Uma
empresa tem que haver plano de cargos e salários, estruturando o equilíbrio
interno e o equilíbrio externo, seguindo critérios de administração importantes
como: avaliações dos cargos e salários, captação e retenção de Mao de Obra,
permitindo um melhor clima organizacional. A falta deste plano traz um clima
organizacional tenso e muitas vezes quem está no cargo de auxiliar ganha mais que
um assistente, também, a falta deste plano não há critérios específicos para
determinado cargo.
Para
um bom plano de cargos e salário atingir objetivos como:
·
Estabelecer política salarial justa e
competitiva com base nos fatores internos e fatores externos.
·
Determinar estruturas salariais que retém
seus profissionais e de atrai colaboradores para atividades específicas;
·
Harmonizar os interesses
econômico-financeiros da organização com os interesses de crescimento e
qualidade de vida de seus colaboradores;
·
Servir de base para evolução qualitativa dos
profissionais.
Entre outros objetivos para obter um bom
plano de cargos e salários.
Na implantação do Plano de cargos e Salários
há varias fases.
·
Fase A: Coletas de Informações.
·
Fase B: Divulgação do projeto.
·
Fase C: Identificar e levantar todas as
funções existentes na empresa.
·
Fase D: Descrições de cargos
·
Fase E: Avaliação e Classificação dos cargos
·
Fase F: Pesquisa Salarial
·
Fase G: Determinação de Estrutura Salarial
·
Fase H: Exercício de enquadramento de cargos e salários
·
Fase I: Política de Cargos e Salários
Para mais informações sobre essas fases acesse esse site: http://administracaodecargosesalarios.blogspot.com.br/,
e esse site desse blog é muito interessante porque aborda todos os assuntos e
cargos e salários e tem haver com o mesmo trabalho que estamos fazendo.
Como trabalho na área financeira, resolvi
pesquisar a tabela de salários na área financeira, mas, quem quiser pesquisar
sobre outras áreas aqui está o site; http://www.guiarh.com.br/tabeladesalarios.htm, neste site encontra também a tabela
na área de Recursos Humanos, para quem está se identificando com área e quer
saber como está o salário no mercado.
FINANCEIRA
|
MENOR
|
MÉDIO
|
MAIOR
|
Coordenador Financeiro
|
4.676
|
8.350
|
11.459
|
Analista Financeiro
|
1.993
|
3.048
|
4.275
|
Assistente Financeiro
|
1.266
|
2.034
|
2.522
|
Auxiliar Financeiro
|
933
|
1.475
|
1.800
|
Lílian Rabelo (1446)
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