Segundo
Schein (1992), o termo cultura designa as crenças e pressupostos básicos que
são compartilhados pelos membros da organização, os quais agem inconscientemente
e definem a visão que a organização tem do ambiente e de si mesma.
A
cultura organizacional é o que diferencia a organização das demais, abrange
seus hábitos e crenças, constituídos a partir de valores, normas, atitudes e
expectativas que relacionam todos os membros da empresa.
Orienta
o comportamento dos membros da organização, através de normas informais que
direcionam suas atitudes para alcançar as metas e objetivos organizacionais, é
a cultura que define a missão de uma empresa. Esta deve estar em constante
mutação, acompanhando o crescimento e desenvolvimento do ambiente em que se situa
e de seus fatores internos, pois para que exista mudança na organização,
buscando inovação e revitalização, é necessário que a cultura organizacional se
transforme.
(Andréia Vilela - 780)
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