quarta-feira, 26 de setembro de 2012


Ver o funcionário como recurso ou parceiro indica um estilo de liderança?


Sim, indica um estilo de liderança da empresa. Ver o funcionário como recurso é dizer que eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos para que eles obtenham o máximo rendimento possível. Neste sentido, as pessoas constituem parte do patrimônio físico na contabilidade da organização.

E ver o funcionário como parceiros é dizer que eles são fornecedores de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante para as organizações, a inteligência, que proporciona decisões racionais e imprime o significado e rumo aos objetivos globais. Desse modo, as pessoas constituem o capital intelectual da organização. As organizações bem-sucedidas se deram conta disso e tratam seus funcionários como parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados. 

Fonte:http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/pessoas-como-recursos-ou-como-parceiros-da-organizacao.htm


(Paula Ribeiro Vieira - 841)

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