Ver o funcionário como recurso ou parceiro indica um
estilo de liderança?
Sim, indica um
estilo de liderança da empresa. Ver o funcionário como recurso é dizer que eles precisam ser administrados, o que envolve
planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são
considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de
administrar os recursos humanos para
que eles obtenham o máximo rendimento possível. Neste sentido, as pessoas
constituem parte do patrimônio físico na contabilidade da organização.
E
ver o funcionário como parceiros é dizer que eles são fornecedores de
conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante para as
organizações, a inteligência, que proporciona decisões racionais e imprime o
significado e rumo aos objetivos globais. Desse modo, as pessoas constituem o
capital intelectual da organização. As organizações bem-sucedidas se deram
conta disso e tratam seus funcionários como
parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados.
Fonte:http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/pessoas-como-recursos-ou-como-parceiros-da-organizacao.htm
Fonte:http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/pessoas-como-recursos-ou-como-parceiros-da-organizacao.htm
(Paula Ribeiro Vieira - 841)
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