quinta-feira, 27 de setembro de 2012

Existe um modelo ideal de remuneração?




Não, não existe um modelo ideal a ser seguido. O modelo de remuneração deve ser adotado de acordo com o ramo que a empresa atua e de acordo com as pretensões da empresa acerca de seus funcionários. Em organizações que não se preocupam com a alta rotatividade, geralmente oferecem salários abaixo dos ofertados no mercado e não oferecem incentivos, nem benefícios para seus funcionários. Já em organizações que se preocupam em reter seus talentos, visto que o mercado está cada vez mais competitivo, geralmente são oferecidos salários acima dos praticados pelos concorrentes, além de benefícios e incentivos salariais pelo alto desempenho apresentado em determinado período de tempo. È interessante para as organizações procurar remunerar seus funcionários de uma maneira que eles se sintam valorizados e satisfeitos com os salários e benefícios que recebem, pois assim eles irão desempenhar suas atividades com maior entusiasmo e trazer maior retorno para a empresa.

Lucas Bicalho Brandão                 00854

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