Não,
não existe um modelo ideal a ser seguido. O modelo de remuneração deve ser
adotado de acordo com o ramo que a empresa atua e de acordo com as pretensões
da empresa acerca de seus funcionários. Em organizações que não se preocupam
com a alta rotatividade, geralmente oferecem salários abaixo dos ofertados no
mercado e não oferecem incentivos, nem benefícios para seus funcionários. Já em
organizações que se preocupam em reter seus talentos, visto que o mercado está
cada vez mais competitivo, geralmente são oferecidos salários acima dos
praticados pelos concorrentes, além de benefícios e incentivos salariais pelo
alto desempenho apresentado em determinado período de tempo. È interessante
para as organizações procurar remunerar seus funcionários de uma maneira que
eles se sintam valorizados e satisfeitos com os salários e benefícios que
recebem, pois assim eles irão desempenhar suas atividades com maior entusiasmo
e trazer maior retorno para a empresa.
Lucas
Bicalho Brandão 00854
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