Quais as vantagens de fazer uma avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito
importante, pois, dentro da organização ela promove uma melhoria continua. A
avaliação de desempenho traz vantagens não só para a organização mais para a
chefia e para o colaborador.
Organização:
·
Obter dados sobre os potenciais do
pessoal;
·
Melhorar a comunicação e a motivação;
·
Basear decisões sobre movimentações de
pessoal e gestão de carreira;
·
Fundamentar medidas de reorganização e
reestruturação;
·
Dinamiza sua política de recursos
Humanos, oferecendo oportunidades aos colaboradores.
Chefia:
·
Conhecer o potencial da equipe;
·
Motivar os colaboradores para um bom
desempenho;
·
Distribuir tarefas, sugerir nomeações;
·
Ajudar a estabelecer objetivos.
Colaborador:
·
Conhecer o juízo e as expectativas da
chefia quanto ao seu desempenho;
·
Conhecer melhor os seus pontos fracos;
estimular o auto-desenvolvimento;
·
Melhorar a comunicação com a chefia;
·
Colaborar de modo consistente na
reformulação da sua função.
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ResponderExcluirConforme estudado a avaliação de desempenho ajuda a identificar as causas do desempenho deficiente e/ou insatisfatório, possibilitando mudanças satisfatórias para o desenvolvimento da organização,contribuindo assim para o alcance das metas e objetivos almejados.(Vânia Lúcia da Silva - 1457)
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