O gestor de pessoas possui
grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja
obter, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar
o capital humano nas organizações.
A Gestão
de Pessoas é responsável pela definição de quais profissionais formarão suas
equipes. Apesar de o RH ser encarregado do processo de recrutamento, os gestores
são diretamente responsáveis pelos resultados de seus profissionais. É sua
função também identificar a capacidade e o potencial de sua equipe, para que
assim possa atender suas oportunidades reais de desenvolvimento e gerar os
resultados esperados.
Outro
fator que cabe ao gestor de pessoas é o monitoramento do desempenho da equipe,
ou seja, avaliar os resultados que ela conquista e os meios utilizados para
obtê-los. É de suma importância também o seu trabalho no desenvolvimento dos
colaboradores, função que requer ser compartilhada com a empresa em si, pois
esta que define suas necessidades e as envolve com os pontos de desenvolvimento
de seus funcionários, os quais para serem desenvolvidos necessitam de empenho,
motivação e vontade.
(Andréia Vilela
da Silva – 780)
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