Nesse artigo Robert identifica sete áreas para uma auto-reflexão que o líder pode desenvolver para receber feedbacks diretos e honestos. Para avaliar seu desempenhoe se manter no caminho certo, o líder deve assumir um distanciamento crítico e fazer para si próprio algumas perguntas-chave:
1°) Visão e prioridades
- Com que frequência comunico uma visão para meu negócio?
- Será que identifiquei e comuniquei de três a cinco prioridades-chave que levem à conquista daquela visão?
- Se perguntados, seriam meus subordinados capazes de articular a visão e as prioridades?
- Como estou gastando meu tempo? Esse gasto é coerente com minhas prioridades-chave?
- Como os meus subordinados estão gastando o seu tempo? Esse gasto é coerente com as prioridades-chave do negócio?
- Será que dou ao meu pessoal feedback direto e objetivo a partir do qual possam agir?
- Será que disponho de cinco ou seis subordinados juniores que me dirão coisas que eu não quero ouvir, mas preciso ouvir?
- Será que, lá no fundo da minha consciência, escolhi um ou mais sucessores potenciais?
- Será que estou fazendo coaching e lhes dando tarefas desafiadoras?
- Será que estou delegando suficientemente? Terei me tornado um gargalo decisório?
- Será que a estrutura organizacional de minha empresa ainda se alinha com os fatores-chave determinantes do sucesso do negócio?
- Se eu tiver de desenhar meu negócio a partir de uma folha de papel em branco, como eu o faria? Como isso diferiria do desing atual?
- Devo criar uma força-tarefa de subordinados para me responder a essas perguntas e me fazer recomendações?
- Que tipos de ocorrência geram pressão sobre mim? Como eu me comporto sobre pressão?
- Que sinais estou enviando a meus subordinados? Serão esses sinais úteis ou ameaçam o secesso do meu negócio?
- Será meu estilo de liderança confortável? Ele reflete quem realmente sou?
- Será que sou suficientemente assertivo ou será que sou hesitante?
- Será que sou politicamente correto em excesso?
- Será que a preocupação com minha próxima promoção ou bônus faz que eu me comporte de forma menos agressiva ou que hesite em expressar minhas opniões?
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