Sim. Cada empregador tem a maneira de agir com o funcionário de acordo com seu ponto de vista gerenciador.
Há aquele empregador que acha que seu funcionário tem apenas que executar a tarefa que lhe foi imposta, ou seja, que ele foi contratado somente para esta finalidade.
E há também aquele empregador que considera o funcionário como um colaborador se tornando um parceiro da organização, o que contribui tanto para a organização no qual está inserido como também, para que o funcionário tenha sua capacidade reconhecida.
Eu também acredito que tem tudo a ver, pois a biblia diz que a boca fala o que está cheio o coração.Então se chamamos nossos colaboradores de meros empregados, ao meu ver é assim que os vemos.Somente como empregados(funcionários)que simplesmente estão alí para exercer e ocupar uma função. Não vendo que eles são peças chave para o sucesso ou fracasso da instituição.
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