O que é remuneração
por competência? Seria uma remuneração
pautada nas habilidades ou na qualificação profissional, também é uma remuneração
relacionada com o nível de capacitação do funcionário e o grau de informação do
mesmo.
O que se observa mais são as habilidade técnicas e comportamentais do funcionário, o foco principal é a pessoa e não mais o cargo. Logo a remuneração não está relacionada com as exigências do cargo, mas sim com as qualificações de quem desempenha as tarefas.
Aqueles funcionários
que consegue desempenhar vários tipos de tarefa se destacam.
Com esse tipo de
remuneração por competência os funcionários que ocupam os mesmos cargos podem
ter salários diferentes, isso vai depender das aptidões que cada um apresentar.
Então o objetivo é remunerar de maneira personalizada, de acordo com as suas competências pessoais.
(Bruno S. de O. Ribeiro-
852)
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