De uma forma geral
são benefícios que as organizações concedem aos seus funcionários que ao final, compõem seus salários. Esses benéficos
são agregados à remuneração pessoal de cada funcionário, e eles incluem várias
vantagens e facilidades, tais como: planos de saúde, seguro de vida, ticket
alimentação, vale transporte, planos de pensão e aposentadoria, seguro de vida
atendimento odontológico e vários outros.
Dependendo do nível do funcionário
até o fornecimento de automóvel está incluído, podendo até ter motorista
particular, casa, escola para os filhos, clubes para família, cartões de
crédito e muito mais.
Esses benéficos
têm várias vantagens porque por várias vezes eles livram o funcionário de uma
série de problemas e transtornos, a exemplo o funcionário não precisa se
preocupar com transportes, procurar por restaurantes, pois seus benefícios já
sinalizam onde devem procurar tais serviços.
Os benéficos e serviços que são oferecidos aos funcionários
visam satisfazer vários objetivos individuais, econômicos e sociais.
Uma informação interessante é que enquanto o salário está
relacionado com os cargos, os benefícios estão relacionados com o fato de o
indivíduo ser funcionário da organização, então por ser funcionário de
determinada organização ele tem essa gama de benefícios e serviços que é um
diferencial em comparação a outras empresas.
(Bruno S. de O. Ribeiro-
852)
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