Uma pesquisa global,
realizada em 2012, pela consultoria de RH Manpowergroup traz dados alarmantes
sobre o mercado de trabalho no Brasil. O estudo aponta que, em todo mundo, o
país está em segundo lugar, chegando a 71% de escassez de profissionais qualificados,
perdendo apenas para o Japão.
E quem mais sofre com o
problema da falta de mão – de- obra especializada são as empresas, que precisam
contratar e não encontram os profissionais com as habilidades e competências
que precisam. Assim, a alternativa é investir em retenção, treinamento e
desenvolvimento dos colaboradores que já fazem parte da organização.
O que pode amenizar os
efeitos negativos desta escassez, em meio a este cenário alarmante, é a criação
de estratégias de gestão de pessoas adequadas a esta realidade nacional.
"As lideranças são ainda mais essenciais neste momento marcado pela falta
de profissionais, e se bem preparadas, é o que fará toda a diferença na
retenção e atração dos talentos", destaca o presidente do Instituto
Brasileiro de Coaching – IBC, o Master Coach Senior, José Roberto Marques.
(Paula Ribeiro - 841)
Como vimos na pesquisa, realmente é deprimente e alarmante a falta de qualificação das pessoas hoje para o mercado de trabalho, tantos cursos são oferecidos até gratuitamente, presenciais e on-line, e mesmo assim as pessoas não se preocupam e nem se interessam em fazer.
ResponderExcluirFica dificil para as empresas que tanto precisam de profissionais qualificados para se trabalhar como tbm para a própia economia. Muitos perdem uma vaga de emprego por comodismo, e nada faz para isso ser melhorado.
É deprimente.
ÍTALA ALVES 87