Benefícios Legais e Espontâneos

Os benefícios oferecidos aos funcionários visam satisfazer vários objetivos:

Individuais: Atendem as necessidades, proporciona uma vida mais tranquila.

Econômicas: Tem objetivo diminuir a rotatividade, reduzir absenteísmo.

Sociais: Preencher a carências da previdência social etc.

Há dois tipos de benefícios os legais e os espontâneos

Benefícios legais:  são benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária.

·         Férias

·         13 salário

·         Abono de férias

·         Repouso semanal renumerado

·         Contribuição para previdência social

·         Salário família

·         Salário licença maternidade

·         Horas extras

·         Aposentadoria

·         Seguro acidente de trabalho

·         Auxilio doença

Benefícios espontâneos: são benefícios concedidos por liberdade das organizações, pois, não são exigidos por lei.

·         Gratificação

·         Refeições

·         Transporte

·         Empréstimos

·         Assistência medica e odontológica

·         Cesta básica

·         Assistência farmacêutica

·         Bolsas de estudo

·         Clube e/ou grêmio

·         Horário flexível

Para a empresa é muito importante não conceder somente benefícios legais mais como espontâneos também, pois, eles garantem ainda mais a retenção dos talentos necessários dentro da organização. Porém, cada organização traça o seu plano de benefícios para atender as necessidades dos funcionários.

                   Lílian Rabelo (1446)