http://trabalhosderh.blogspot.com.br/2011/10/avaliacao-de-cargos-metodos-de-pontos.html
A avaliação de cargos pode ser
efetuada por diversos métodos, dentre eles o que achei mais interessante é
denominado de Método de Pontos. Neste método o grau de relevância de cada fator
pode variar entre as diversas empresas, de forma considerável ou ligeira.
“O método de pontos consiste
basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos,
atribuindo-se, de acordo com os graus estabelecidos para cada fator de
experiência, uma determinada soma de pontos em ordem crescente, os quais uma
vez somados, estabelecerão uma hierarquia de cargos conforme o total de pontos
recebidos.” (Prof. Pedro Henrique Freitas)
O autor aponta os procedimentos
que devem ser seguidos para a elaboração de um bom plano de pontos, que vai
desde estabelecer a comissão de avaliação que tenha responsabilidade para avaliar
os cargos, até a análise do sistema. Confiram o artigo e entendam de modo
detalhado esse processo, constituído por 10 passos, achei muito interessante!
(Andréia Vilela- 780)
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