Fatores Determinantes no Processo de Treinamento

De acordo com CHIAVENATO (2002) para que um treinamento possa atender ao objetivo de forma adequada e eficaz é necessário enfatizar o conteúdo e os objetivos.

O Conteúdo do treinamento deve envolver :

Transmissão de Informações 
Desenvolvimento de Aptidões 
Desenvolvimento ou modificação de comportamentos e atitudes 
Desenvolvimento de conceitos

Objetivos do Treinamento precisam estar claros e com a finalidade de obter os seguintes resultados :

Tornar os indivíduos aptos 
Servir de ligação a um contínuo desenvolvimento 
Transformar ações e atitudes

Fonte: http://meuartigo.brasilescola.com/administracao/a-importancia-treinamento-desenvolvimento-na-empresa.htm

(Paula Ribeiro - 841)