Tenho aprendido em sala de aula que
mais importante do que saber toda teoria a respeito dos processos, é saber como eles são
executados na prática, dessa forma nada melhor que um checklist (lista de verificação),
para nós lembrar de todos os passos que deverão que ser tomados na implementação de uma avaliação de
desempenho.
Checklist da Avaliação de desempenho
2)
Descrever e informar os funcionários em questão:
2.1)
Porque está avaliando desempenho.
2.2)
Qual desempenho deve ser avaliado.
2.3)
Quem deve avaliar o desempenho.
2.4)
Como avaliar o desempenho(métodos).
3) Repassar os resultados
e formular objetivos consensuais.
3.1) Indicar o desempenho e os resultados alcançados
pelas pessoas.
3.2) Proporcionar retroação ás pessoas sobre seu
desempenho e potencialidades de desenvolvimento.
tenho que apresentar no dia 17.01.13
ResponderExcluirgostei muito do seu.