No passado os benefícios estavam
atrelados ao paternalismo, hoje é uma forma que a empresa encontrou de atrair
e manter talentos.
Os benefícios (serviços)
oferecidos pela empresa visam satisfazer vários objetivos como :
- individuais que são aqueles que proporcionam uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila
- Sociais que preenchem as carências da previdência social
- Econômicos que tem como objetivo atração e retenção de pessoal, reduzindo por exemplo a rotatividade de pessoal
Devido ao mercado crescer a todo
instante, e a concorrência estar à porta da organização, a empresa deve buscar manter
funcionários produtivos; assim a empresa é obrigada a proporcionar pelo menos
os mesmos benefícios que a concorrência oferece.
O vídeo abaixo mostra de uma forma resumida e clara a importância da remuneração estratégica organizacional
(Vania Barbosa -857)
Realmente os benefícios são de grande valia nas organizações , muitos se sentem motivados em relação ao trabalho através deles. Mas é importante ressaltar que a Empresa deve procurar entender seu funcionário e suas necessidades , pois o que é benefício para um nem sempre é para o outro.
ResponderExcluirAna Paula -861