Assim como na avaliação
de desempenho, fiz também um checklist mostrando algumas etapas que devem ser
feitas na aculturação quanto ao processo de seleção. Espero que isso possa
ajudar, a visualizar como deve ocorrer na prática.
1)
Apresentar a missão, visão e os valores da empresa
para o candidato a vaga.
2)
Ler e explicar o estatuto e as regras da empresa
para o candidato, bem como o conteúdo do cargo que será assumido.
3)
Assim que selecionado, apresentar a empresa ao novo
funcionário, seu novo local de trabalho, seus superiores e seus subordinados,
mostrando como os processos funcionam.
4)
Disponibilizar o manual de orientação ou manual do
colaborados, mostrando ao funcionário, seus direitos e obrigações.
5)
Proporcionar acompanhamento de um funcionário
experiente na realização das tarefas.
6)
Fazer reuniões periódicas e oferecer treinamento.
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