sexta-feira, 11 de maio de 2012

ARH - o Antes e o Depois


Sem duvidas a implantação da ARH nas organizações é uma evolução importante. Estas auxiliam o crescimento e a expansão da empresa, bem como reconhecimento das pessoas como parceiras da organização.
Alguns pontos que existiam antes da ARH podem ser citados como especialização das funções, concentração na função de RH, visão voltada para o presente e passado, vários níveis hierárquicos, administração de recursos humanos, introversão e isolamento; características estas que hoje com investimentos na ARH pode-se notar grandes diferenças como por exemplo vantagens e melhorias empresariais como Benchmarking e extroversão, inovação e mudança cultural, pessoas como parceiras e não como recursos, busca de eficácia organizacional, foco na visão da empresa (no futuro organizacional), consultoria e visão estratégica. O enxugamento e downsizing são pontos fortíssimos  que diferenciam as técnicas das organizações que utilizam a ARH. Onde empresas que adotam estes pontos em seus processos de RH caracterizam-se pela real vantagem competitiva, grandes avanços, ganho de mercado e sucesso organizacional.



Benchmarking: são as melhores práticas na organização que conduzem ao desempenho superior
  
Downsizing: o objetivo principal é a eliminação da burocracia.




(Vania-857)

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