Sem
duvidas a implantação da ARH nas organizações é uma evolução importante. Estas auxiliam o crescimento e a expansão da empresa, bem como reconhecimento
das pessoas como parceiras da organização.
Alguns
pontos que existiam antes da ARH podem ser citados como especialização das funções, concentração na função
de RH, visão voltada para o presente e passado, vários níveis hierárquicos,
administração de recursos humanos, introversão
e isolamento; características estas que hoje com investimentos na ARH pode-se
notar grandes diferenças como por exemplo vantagens e melhorias empresariais como Benchmarking e extroversão,
inovação e mudança cultural, pessoas como parceiras e não como recursos, busca
de eficácia organizacional, foco na visão da empresa (no futuro
organizacional), consultoria e visão estratégica. O enxugamento e downsizing são pontos fortíssimos que
diferenciam as técnicas das organizações que utilizam a ARH. Onde empresas que adotam estes pontos em seus processos de RH caracterizam-se pela real vantagem competitiva, grandes avanços, ganho de mercado e sucesso organizacional.
Benchmarking: são as melhores práticas na organização que conduzem ao desempenho superior
(Vania-857)
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